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‘如果你有夢想，就要守護它。’父親對兒子說的話，讓我猛然意識到也許阻礙我們前進的其實是自己。”“讓我動情的是父子倆晚上住在公共廁所的那個片段，父親痛心地哭了，但是他的堅強和勇敢給了正在奮斗的我很大的鼓勵。”上周五，公司全體人員在五樓會議室觀看了一部名為《當幸福來敲門》的勵志電影，看完后，職工們有感而發。此次觀影是公司打造“學習型營銷”的又一次實踐和創新。

自去年九月份北京中海華光開展創建“五好形象”（“紀律好、能力好、服務好、作風好、形象好”）活動以來，領導以身作則，通過組織培訓，開展中心組學習、道德講堂、青年論壇、技術培訓活動等方式強化學習，多渠道提高銷售和技術人員業務水平，建立完善常態化學習機制，豐富學習載體，創新學習模式，營造濃厚學習氛圍，多輪驅動激發全員學習動力。

自“學習交流”平臺上線以來，公司營銷/技術部迅速行動，充分利用碎片化學習時間，“上技術、學理論、做試題、曬‘積分’、比學習”，職工間形成一種“比、學、趕、超”的學習競爭氛圍。公司經理說：“劉芳上周積分已經達到1345分了，看來我還得再加強學習才是。”

為適應新形勢，公司領導提出打造“五個一”的學習型機關，即“日學一小時、尋聽一堂課、閱讀一本書、年獻一條策、記寫一篇文”，讓學習意識入腦、入心，做到學以致用，知行合一，助推公司管理效能再提升，為打造“品質公司”發揮好“火車頭”帶頭作用。